Năng lực và khoảng cách phát triển
So năng lực mà vị trí yêu cầu với năng lực mỗi người đang có, và biến khoảng cách thành kế hoạch.
Khi nào dùng
Dùng để xem mỗi người còn thiếu kỹ năng nào cho vị trí hiện tại hoặc vị trí tương lai, và biến khoảng cách đó thành kế hoạch phát triển có khoá học và coaching gợi ý. Đây là mắt xích giữa đánh giá, học tập và kế nhiệm.
Trước khi bắt đầu
- Quyền:
performance:readđể xem;performance:writeđể lập kế hoạch;idp:approveđể duyệt. - Toggle
people.review_competency_sync(mặc định tắt, công ty mới bật): mức năng lực được cập nhật khi chốt đánh giá. - Toggle
people.idp_lms_suggestionsvàpeople.idp_coaching_suggestions(mặc định tắt, công ty mới bật) bật gợi ý khoá học và coaching. - Toggle
people.succession_derived_readiness(mặc định tắt, công ty mới bật): mức sẵn sàng tính từ độ phủ kỹ năng.
Mở kế hoạch phát triển
Vào Hiệu suất → Kế hoạch phát triển (/performance/idp).
Dựng kế hoạch từ đánh giá hoặc khoảng cách
Tạo kế hoạch từ đánh giá đã xong, hoặc từ khoảng cách năng lực hiện tại và vị trí mục tiêu của người đó.
Gắn học tập và theo dõi
Chấp nhận khoá học hoặc coaching gợi ý cho từng mục tiêu, gửi duyệt kế hoạch, và theo dõi tiến độ khi khoá học và chương trình hoàn thành.
Khoảng cách trở thành kế hoạch thế nào
- Bộ máy so các năng lực yêu cầu của vị trí (và mục tiêu kế nhiệm đang hoạt động) với mức hiện tại của người đó.
- Kế hoạch được dựng từ đánh giá, hoặc từ khoảng cách; nếu đã có kế hoạch mở, các mục tiêu năng lực còn thiếu được thêm vào.
- Mỗi mục tiêu có thể được gợi ý khoá LMS khớp năng lực; ghi danh sẽ gắn hành động vào mục tiêu đó.
- Chương trình coaching được xếp hạng theo năng lực, và coach theo mức và chuyên môn.
- Hoàn thành khoá học, chương trình coaching hay hoạt động bên ngoài sẽ cập nhật mức năng lực; khi bật tự đóng, mục tiêu được đóng.
Trạng thái kế hoạch
Kế hoạch đi qua nháp, đã nộp và đã duyệt. Mốc quá hạn, kể cả trên kế hoạch đã nộp và đã duyệt, được trợ lý cảnh báo.
Mẹo & lỗi thường gặp
- Xác định năng lực yêu cầu theo vị trí trước; không có chúng thì không có khoảng cách để tính.
- Tạo kế hoạch từ đánh giá để gồm cả khoảng cách điểm và điểm cần cải thiện dạng văn bản.
- Đối chiếu khoá học gợi ý với đúng năng lực trước khi ghi danh.
- Hoàn thành khoá LMS cập nhật mục tiêu khớp, nên mỗi năng lực nên có một mục tiêu.
